Magdalena Kaminska

Ich arbeite mit Frauen in anspruchsvollen beruflichen Kontexten, die ihre berufliche Rolle bewusst gestalten oder neu ausrichten möchten.

Oft geht es um Situationen, in denen viel erreicht wurde, aber die nächsten Schritte nicht mehr eindeutig sind: neue Verantwortung, Führungsfragen oder berufliche Übergänge, die Klarheit erfordern.

Mein Hintergrund als Kulturwissenschaftlerin hilft mir, genau zuzuhören und komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen. In meiner Arbeit verbinde ich diesen Blick mit einem strukturierten, psychologisch fundierten Vorgehen.

Ich habe einen Master in Angewandter Positiver Psychologie und Coaching-Psychologie (University of East London) und bin als Senior Practitioner des European Mentoring and Coaching Council zertifiziert.

Meine Klientinnen sind Frauen aus Wissenschaft und Forschung, Führungs- und Fachkräfte. Sie sind hervorragend ausgebildet, ambitioniert und mit einem guten Sinn für Humor ausgestattet. Seit Jahren beschäftigen wir uns in inzwischen tausenden von Coaching-Stunden mit folgenden Themen: 

Berufliche Veränderung: Das Alte will ich nicht mehr, was soll das Neue sein?

Führung: Ich weiß durch Beobachtung, was ich nicht will. Was für eine Führungskraft will ich stattdessen sein? Wenn ich neu in eine Führungsrolle gehe: wie kann ich diese gestalten? Was wird von mir erwartet?

Fachkräfte: Ich will oder muss neu woanders einsteigen. Ich möchte mich entwickeln und mehr Verantwortung übernehmen. Wie schaffe ich das? Was nehme ich mit, was muss ich noch lernen?

Typische Themen sind:

• die Entscheidung für oder gegen eine Führungsrolle
• berufliche Neuorientierung nach einer Phase der Unsicherheit oder Unzufriedenheit
• der nächste Schritt in einer bestehenden fachlichen oder wissenschaftlichen Karriere
• die Klärung von Erwartungen, Rollen und innerer Passung im beruflichen Kontext

Das Coaching unterstützt dabei, komplexe berufliche Situationen zu strukturieren, Perspektiven zu klären und tragfähige Entscheidungen zu entwickeln.